2011年08月17日09:30 来源：人民网-中国新闻网
自2008年选聘大学生到村任职以来，河北阜平县共接收大学生村官21名。目前，除10名村官考取为选调生或公务员流出外，现有在职村官11名，其中2名任村支部，9名任村支部书记助理。阜平县委组织部坚持把大学生村官任职作为优化农村干部知识结构的基础工程来抓，立足于激活农村班子的生机与活力，着力加强大学生村官管理与培养，重点强化“五定五促”措施，为农村工作注入新鲜血液，努力提升基层党建工作水平。
一是健全培养机制。建立完善了“3+1”帮扶培养机制，即乡镇、乡镇组织委员、村党支部书记3人作为专门培养人，结对帮扶1名大学生村官。乡镇是培养大学生村官的第一责任人，乡镇组织委员和村党支部书记是培养大学生村官的具体责任人，乡村两级党委负责对大学生村官进行重点培养。二是丰富培养内容。乡镇党委根据大学生村官的专业特长和自身特点，制定具体、翔实的培养计划，内容包括大学生村官的思想素质、角色扮演、岗位职责、工作指标等多个方面，全面培养大学生的综合素质。三是拓展培养形式。通过乡村两级上下联动，专人联系，认真做好大学生村官的传、帮、带工作，让他们尽快熟悉农村工作环境，广泛积累农村工作知识，不断增长农村工作经验。同时，有意识地分配一些急、难、险、重任务或专项工作，在艰苦复杂的环境中进行锻炼。
定期谈线”定期谈话制，即县委组织部每半年与大学生村官进行一次谈话，乡镇党委每月与大学生村官进行一次谈话，村党支部书记每周与大学生村官进行一次谈话。结合阶段性重点工作和培养计划，通过以会代训、专家讲课、研讨交流、专题培训等形式，了解大学生村官的工作、学习、生活情况，交流和传授工作方法，帮助大学生村官克服思想障碍、解除工作疑难和生活顾虑，鼓励大学生村官坚定为农村服务的信心和决心，立足本职岗位，扎根农村基层，确保大学生村官下得去、待得住、干得好。
建立“一天一记录，一月一报送，一季一述职，半年一汇报，全年一总结”村官工作机制，为村官述职工作提供制度保障。县委组织部和乡镇党委通过查阅大学生村官工作日志，定期听取大学生村官述职报告等措施，推动大学生村官深入了解村情，扎实开展村内工作，不断总结工作经验，全力提高大学生村官的综合素质。
以“订单式”培训为主，按照缺什么培训什么的原则，重点抓好三种培训，全力提高大学生村官的素质能力。一是做好岗前培训。大学生村官上岗前，由县委组织部组织到村任职的大学生，就农村工作方法、农村基层组织建设等方面的内容，进行岗前技能培训，使其尽快进入工作角色。二是定期集中培训。县委组织部、乡镇党委分别把大学生村官列入农村干部“素质工程”总体培训规划，县委组织部每年对大学生村官集中培训两次，乡镇党委每年培训一次。同时，组织大学生村官到西柏坡、易县石家统村、该县四个百面旗帜村等地进行了参观学习。三是重视日常培训。积极为大学生村官提供日常交流平台，通过召开座谈会、参观考察、组织联谊活动、建立阜平大学生村官QQ群等方式，为大学生村官提供展示才能、交流思想、探讨工作的舞台。通过多渠道培训，不断提高大学生村官执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷等方面的能力，促使大学生村官尽快成长为新农村建设的中坚力量。
研究制定了《阜平县大学生村官考核管理办法》，村官述职报告坚持大学生村官考察与其他村干部同步考核的原则，乡镇党委采取个人述职、党员群众评议、座谈了解等形式，每半年对大学生村官进行一次综合考察，对其“德、能、勤、绩、廉”等方面表现进行综合评价，考核评价结果报县委组织部、人事劳动和社会保障局备案。考核结果作为大学生村官奖励、续聘、解聘的重要依据。对工作实绩突出、发展有潜力、群众认可的大学生村官，直接纳入村两委主要领导后备干部重点培养，并列入全县人才信息库管理。（刘先明）
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