北京一家财经公司在审查中，发现员工陈女士入职公司时提交的离职证明存在伪造嫌疑，且其还在另一家公司任职。故认为陈女士违反相关规定，便与陈女士解除了劳动关系，还提出赔偿29万余元的要求。后由于双方对于解聘和赔偿分歧较大，财经公司将陈女士告上法庭。4月16日，北京市门头沟法院开庭审理了此案。
某财经公司诉称，陈女士自2017年7月入职公司任渠道经理，在其工作一年零两个月的时，公司发现了其存在双重任职的情况，遂启动背景调查。经调查后，公司发现陈女士入职时提交的离职证明系伪造，同时还在另一家公司任职。离职证明模板免费下载
公司于2018年9月18日，与陈女士就兼职行为进行洽谈，要求陈女士赔偿损失。当时陈女士同意最晚20号将协商好的赔偿数额打到公司账户，但一直未兑现承诺，故公司于20号晚上发出解除劳动关系通知函。
陈女士的代理人表示，关于合同解除，解除合同的主体是公司，理由只是陈女士旷工一天，并且双方实际的解除时间应为9月21日。20日陈女士申请了事假，晚上又申请了病假。陈女士履行了请假手续，并无旷工。公司拒付9月份工资没有法律依据。公司也没有证据证明陈女士入职公司时提交的离职证明是假。
法庭上，双方就各自陈述理由提交了相应证据，并就2018年9月份工资，以及未休年假补偿额度进行了论证。陈女士提出至少赔6万的要求，而某财经公司方则提出在年休假冲抵后，赔付剩余额度的主张。鉴于双方争执较大。该案并未当庭宣判。
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