本文是由本站编辑为您准备的《2015年广西事业单位招聘：贺州市事业单位招聘400人公告》请大家参考!
为适应全市各级事业单位补充工作人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》（贺人社发〔2013〕53号）等有关文件规定，结合贺州市实际，定于2015年6月27日组织开展全市事业单位公开招聘考试，拟面向社会公开招聘400人。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.适应岗位要求的身体条件；
4.学历、职称、工作经历等条件要求详见《贺州市2015年事业单位公开招聘职位计划表》（附件）。以下简称《计划表》；
5.年龄要求：18周岁以上，在35岁周岁以下（1979年5月28日—1997年5月28期间出生），部分岗位年龄要求放宽至40周岁（1974年5月28日至1997年5月28日期间出生），详见《计划表》；
6.不违反计划生育政策。
（二）岗位资格条件
招聘岗位的任职要求条件详见《计划表》。
（三）具备下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.在公务员招考或事业单位招考中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考我区公务员或事业单位处罚未到期的人员；
3.现役军人；
4.在读的普通高校非2015年应届毕业生（其中，在读的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考）；
5.经贺州市组织人事部门统一招聘的事业单位工作人员或公务员工作时间未满两年的；
6.受处分未满期限的；
7.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
8.法律、法规和政策规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员。
国家机关、事业单位在职在编人员，须出具单位同意报考证明，方可报考。
本次招考所涉及的户籍、基层工作经历、“服务基层项目”和“生产一线”人员服务期、现役、辞职、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2015年5月28日为截止日期，年限按足年足月累计。
二、报考程序
（一）职位查询
各招聘单位具体的招聘人数、职位、资格条件等详见《计划表》。报考人员从2015年5月28日起，可通过贺州市人事考试网http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm、贺州市人才网http：//www.hzsrcw.cn等网站查阅《计划表》。报考人员对招聘职位所要求的学历、学位、专业、职称等资格条件需要咨询的，请直接与招聘单位（主管机关）、县（区、管理区）人力资源和社会保障局联系联系，联系方式、地址详见《计划表》。
报名期间，将每天在贺州市人事考试网http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布未达开考比例的职位，供报考人员参考。
（二）网上报名
本次考试采取网络报名方式，实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证和报名登记表。报考人员可登录贺州市人事考试网http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm、“2015年贺州市公开招聘事业单位人员网上报名系统”（以下简称“网上报名系统”），按照《报考指南》规定的操作步骤，进行报考。
1、报名时间及要求：
（1）报名时间：2015年5月28日8︰00-6月5日18︰00
（2）报名要求：报考人员登录网上报名系统，填写相关个人信息资料，提交报考申请。待资格审查通过后上传本人近期免冠1寸正面证件电子照片（格式为。jpg格式，大小为30KB以下）。报考人员只能选报一个单位的一个职位，不得用新、旧两个居民身份证重复报名，报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件，并填写诚信报考承诺书。报名所提交的申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。
（二）报名资格审查与查询
1.报名资格审查。招聘单位须于报考人员报名次日起2日内，依据计划招聘职位的资格条件要求对照报考者申请填报的信息进行审查，并提出审查意见。【注：（1）市直单位招聘职位的报名资格审查由该单位或其主管部门负责；（2）县（区、管理区）、乡（镇）招聘职位的报名资格审查由各县（区、管理区）人力资源和社会保障局负责。】
2.报名资格审查查询。报考人员请于2015年5月28日8︰00-6月6日17︰00期间登录网上报名系统查询资格审查结果。已通过资格审查的，不能再报考其他职位；报考申请尚未确认或未通过资格审查的，可于2015年6月5日18︰00前改报其他职位；报考人员已通过资格审查且缴费成功，但所报考职位因达不到开考比例（计划招聘人数与实际缴费人数比例一般应达到1︰3方可开考）而取消招聘计划的，接到资格审查通知后，可于2015年6月9日8︰00-18︰00期间改报其他职位，并在6月10日8︰00-18︰00查询资格审查结果。
对符合报考资格条件的，招聘单位不得拒绝报名；对未通过资格审查的，招聘单位须说明原因。招聘职位要求的学历、专业、职称等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。
（三）网上缴费
通过资格审查的报考人员应及时在网上报名系统缴纳考试费，考试费按照自治区物价局、财政厅《关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》（桂价费〔2010〕269号）文件规定执行，每人收取考试费100元（每人每科50元）。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。
农村特困大学生和城市低保家庭成员按规定可申请减免考试费用。这部分报考者应先进行缴费，再于2015年6月15日直接到贺州市人事考试管理办公室办理相关减免费用手续。携带材料为：
1.个人减免费用申请；
2.报名登记表；
3.农村特困大学生须提供家庭所在地县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（提交1份复印件，验原件）；
4.城市低保家庭成员须提供家庭所在地县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（提交1份复印件，验原件）。
报考因达不到开考比例而取消开考的职位且改报未成功或自愿放弃报考资格的人员，将按照考生原支付账号通过网上银行系统退还考试费。
网上缴费时间：6月7日18﹕00前。
（四）开考比例
1.计划招聘人数与通过报考资格审查（且需缴费成功）人数比例应达到1﹕3方可开考。达不到规定开考比例确因工作急需需要开考的，由招聘单位主管部门提出书面意见，报市人力资源和社会保障局核准后方可开考（县、区、管理区职位由所在地人力资源和社会保障局统一申报）；乡镇职位按实有人数开考。
2.所报职位因达不到规定开考比例而取消招聘计划的，报考人员可以根据个人要求于2015年6月9日8﹕00-18﹕00期间改报符合报考条件的其他职位；或于2015年6月15日8﹕00-18﹕00持身份证到市人事考试管理办公室办理解除报名。
无人报考和未获批准开考的职位，将取消招聘计划；通过减少招聘计划数达到开考比例的职位等信息，均统一在贺州市人事考试网http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布，时间为2015年6月8日。
（五）打印准考证
通过报名资格审查并缴费成功的报考人员，请于2015年6月22日-26日期间从网上报名系统下载、打印准考证1份、报名登记表一式2份，并按要求填写报名登记表中的相关内容。打印准考证遇到问题，请与贺州市人事考试管理办公室联系。
准考证、报名登记表是报考人员的重要凭证，务必妥善保管。
三、考试
考试包括笔试和面试。
笔试分《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》两科，闭卷方式进行，分值各100分。面试采取结构化方式进行，分值100分。
（一）笔试
1.笔试时间、地点。笔试时间为2015年6月27日（星期六），具体安排为：
上午 09﹕00-11﹕00 职业能力倾向测验
下午 15﹕00-17﹕00 公共基础知识
笔试地点设在贺州市八步区，具体考点详见《准考证》。
报考人员参加考试时，必须携带本人准考证和居民有效身份证，两证缺一不可，两证不全不得参加考试。
2.笔试内容。考试内容包括基本的政治、经济、管理、法律、国情区情等综合知识，以及对事业单位工作人员从事相关工作必备的基本常识和基本技能等。主要包含：
（1）公共基础知识
政治知识：马克思主义基本原理、*思想概论、中国特色社会主义理论体系；当代中国政府与政治、党和国家的发展路线、方针、政策；时事政治等。
经济知识：社会主义市场经济基础知识；宏观和微观经济、产业经济等。
管理知识：管理基础理论；政府职能和公共管理；事业单位管理、事业单位人事制度改革及有关知识等。
法律知识：法律基础理论；常用法律、法规知识及运用等。
道德知识：思想道德修养、社会公德、职业与职业道德等。
公文写作知识：公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理及相关应用等。
国情区情：国情与广西区情，涉及社会历史、地理概况、自然资源、社会发展、主要政策和经济、发展改革等。
基本常识：人文、科技、历史、文学、地理、物理、自然、生活百科等常识。
（2）职业能力倾向测验
言语理解与表达：对文字材料的理解、分析与运用。
数量关系：理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题。
判断推理：对各种事物关系进行分析推理。
资料分析：对文字、图形、表格等各种形式的数据性、统计性资料进行综合分析与加工处理。
3.成绩查询和笔试合格分数线公布。报考人员可登陆贺州市人事考试网http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm查询笔试成绩。
查询时间：2015年7月15日起。
笔试合格分数线由市人力资源和社会保障局统一划定，并在贺州市人事考试网http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布。
公布时间：2015年7月22日前。
（二）面试
面试由市、县（区、管理区）人社部门分级负责组织实施。市直单位招聘职位由市人力资源和社会保障局统一组织实施；县（区、管理区）、乡（镇）职位由所在地人力资源和社会保障局统一组织实施。
1.面试入围人选的确定和资格审查
（1）面试入围人选的确定
招聘单位根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序确定进入面试范围的人选【笔试合格总成绩=职业能力倾向测验成绩+公共基础知识成绩+照顾加分】。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。
7月24日前在贺州市人事考试网http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布拟进入面试范围人选名单。
（2）面试人员资格审查
面试资格审查部门：市直单位由招聘单位（主管部门）负责实施；县（区、管理区）、乡（镇）职位由所在地人力资源和社会保障局统一实施。市直招聘单位（主管部门）、县（区、管理区）人力资源和社会保障局负责通知进入面试范围人员，并收集报名申请材料进行资格审查。
面试资格审查需提供的证件材料：
①考生原自行在网上打印的《报名登记表》原件1份（必须在联系电话栏填上联系电话）；
②报考人员的居民有效身份证、户口簿、毕业证、学位证复印件各1份（2015年应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表）；
③单位同意报考的证明（国家机关事业单位在编工作人员才需提供，提供报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考察前提供。）；
④定向委培生须出具原委培单位同意报考的证明；
⑤有关基层工作经历的证明材料（报考有工作经历要求岗位的考生才需提供）。
⑥计生证明（已婚报考人员户口所在乡镇（社区）计划生育服务所出具证明后报县级人口和计划生育局审核盖章，注明是否符合计划生育政策）；
⑦有照顾加分的考生需提供有关照顾加分的依据材料（属少数民族考生的，其身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准；属“选聘到村级任职工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社区党建工作组织员”等“服务基层项目”人员，服务期未满的，需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》，并注明详细工作时间；服务期满的，需出具相关服务证书。）
⑧报考职位所要求的其他相关材料。
材料递交方式：考生可采取送达、传真或邮寄的方式，将材料递交面试资格审查单位，并请及时联系确认。（邮寄材料的考生请使用快递方式，并在信封上注明“公开招聘报名材料”字样）
材料递交时间：2015年7月31日前
凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位（主管部门）有权取消其参加面试的资格。
出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查同上。
招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例时，按实有笔试成绩合格人员进行面试；如招聘职位没有通过合格分数线的人员，则取消该职位的招聘计划。
面试资格审查时间：2015年8月5日前
2.发布面试公告
参加面试人选确定后，在贺州市人事考试网http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm发布面试公告。发布面试公告的同时，由各招聘单位（主管部门）采取书面或电话等方式通知进入面试人员。
面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
发布面试公告的时间：面试10天前。
3.面试资格复审
面试前，各招聘单位要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员需提供前述报名申请材料的原件。
面试资格复审的时间：面试前5天。
4.面试时间、地点
面试在2015年8月份进行。具体的时间、地点在贺州市人事考试网http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm另行公告，请进入面试的考生密切关注。
5.面试规则
面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，考生抽签确定参加面试的顺序。
面试期间，面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。
面试成绩满分为100分，60分为合格。
计划招聘人数与实际参加面试人数比例在1∶1以下（含1﹕1）的职位，考生面试成绩需达到当天所在考官组面试的所有人员平均分以上（含平均分），方为合格，但不得低于60分。【注：县（区、管理区）、乡（镇）职位计划招聘人数与实际参加面试人数比例在1∶1以下（含1﹕1）的职位，考生面试成绩达到当天所在考官组面试的所有人员平均分基础上降低5分后的分数线，视为合格，但不得低于60分。】
面试结束当天公布面试成绩。
四、体检和考核
根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例，按照考试总成绩（考试总成绩＝笔试合格总成绩（含照顾加分）＋面试合格成绩）排序，从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。
考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考核人选；总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考核人选。
（一）体检
体检工作分别由市、县（区、管理区）人力资源和保障局统一组织实施，原则上要求在面试结束后一周内完成。
体检要求在市级（或县级）综合性医疗机构进行，标准参照公务员录用规定有关体检的要求以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社发〔2010〕29号）等文件执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。
体检费用以医疗机构确定的金额为准，由考生本人承担。
（二）考核
招聘单位要按照德才兼备的标准，根据招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，出具书面考核意见。
出现体检或考核不合格情形的，经招聘单位提出递补申请，可在报考同一职位并符合录取分数要求的其他人员中从高分到低分依次递补。
体检和考核时间：2015年8月31日前。
五、公示、聘用审批
招聘单位（主管部门）、县（区、管理区）人社部门从考试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人事考试网http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按管理权限办理审批聘用手续；对公示有异议的，应及时进行复查。对反映问题经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的，暂缓审批，待核实做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
进入面试、体检、考察、公示和聘用环节的报考人员因故自愿放弃的，应在接到面试、体检通知或考察、公示后的2日内向招聘单位（主管部门）提出书面申请，否则，作随意放弃聘用资格处理。招聘单位（主管部门）将随意放弃聘用资格人员名单及时报送市人社部门备案。
考生被招聘单位聘用后，试用期约定、聘用合同签订等按《事业单位人事管理条例》规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
公示、聘用审批时间：2015年9月30日前。
六、照顾加分
（一）少数民族考生加3分，加分计入笔试成绩（注：少数民族身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准）。
（二）属“选聘到村级任职工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社区党建工作组织员”人员的，服务期满或服务时间满两年以上考核合格（称职）仍在职的，加5分。（注：此项不累计加分）
以上（一）、（二）项照顾加分可累计计算。
七、加强领导，严肃纪律
（一）招聘单位（主管部门）、县（区、管理区）人社部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展；
（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘的工作人员在公开招聘过程中，有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）招聘单位（主管部门）要严格按照招聘公告要求做好报名资格、面试资格审查工作，因审查不严出现资格条件不符人员参加笔试、面试情形的，或引发纠纷、造成不良后果的，由招聘单位（主管部门）承担相应责任。
（四）本次公开招聘工作严格按有关政策、规定实施，自觉接受社会和群众监督，发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正；参与公开招聘工作人员在资格审查、笔试面试、体检考核等环节违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
联系电话：
1.招聘单位（主管部门）、县（区、管理区）人力资源和社会保障局联系方式请查阅《计划表》；
2.贺州市人力资源和社会保障局咨询、监督电话：
事业单位人事管理科：0774-5136503
人事考试管理办公室：0774-5136517
点击下载：贺州市2015年事业单位公开招聘职位计划表
广西贺州市人力资源和社会保障局
