“我211名校硕士毕业，当过学生会主席、做过助理，得奖一大堆，可是找工作连面试都进不去是为什么？”
在很多人眼中，“学生会主席”这个角色似乎头顶光环，无论在学校，还是以后进入社会，都该是比“普通人”强的。
不少同学更是身兼数职，在各项校内比赛活动之间奔忙。学生会主席工作总结他们直言：“自己在大学里追求各种名誉和奖项，就是为了今后找工作时能增加一点砝码。”
可是这些经历真的会让你求职更顺利吗？校招中HR真正看重的到底是什么？
我之所以给“学生会”加了引号，是因为这里我想讨论的不只是学生会主席，而是在学校做过班干部、各种社团的干部等学生工作的人，HR是怎样看待的？
一类HR十分欢迎校园经历丰富的同学。在他们看来，这类同学积极性比较高，而且有组织活动的经验，沟通能力、协调能力都会相对不错。
另一类HR则很排斥做过学生干部的同学。在他们看来，这类同学过早地沾染上了“官僚主义”风气，太把自己的“官位”当回事，眼高手低。
而排除这两种极端看法，大多数情况下，如果你的简历上有学生干部经历，能够为你加一点点分，一点点而已。
学生干部经历是没有社会经验的应届生，能体现自己能力的途径之一，有的话是好事。但因为现在太多人的简历上都有这一项，阅人无数的HR看过后内心并不会有太大起伏。
而且，如果你的简历其他方面比较薄弱，就算有干部经历加持，也并不能为你挽回多少“比分”。
由于工作原因，我与很多名企的HR都有不少交流，不时地会聊到关于校招的事情。我总结了一下，在校招HR看来，线个加分项。学生会主席工作总结
我们不得不承认，大部分企业在校招中其实是看重学历的。很多企业不会在岗位JD上有要求，但实际筛选时会看学历；还有一些岗位，则直接把学历要求摆上了台面。
你可能会感到不服气，但这件事其实很好理解，因为名企的求职者实在太多了。以腾讯为例，每年校招平均收到10w份简历，如果都细细去看，要付出的人力和时间成本会非常大，这并不现实。
而“学历”就成了企业筛选时最稳妥的分水岭，因为在多数情况下，985/211的学生，大概率会更优秀一些。
可难道学历背景普通，就真的没机会了吗？当然不是，你还可以从其他方面实实在在地提升，扭转学历劣势。
你可能很踊跃参加校内活动，但要注意，“手语大赛”“宿舍文化节”之类的比赛...对你的求职基本没有帮助。
你可以尽量选一些主办方影响力比较大、高质量的商赛，例如宝洁的精英挑战赛、德勤的税务精英挑战赛等等。不光能为简历镀金，更有机会直接拿到这些企业的实习or全职Offer。
此外，简历上对于经历的描述也十分关键，如果只写“XXX大赛冠军”，并不能体现你的能力，你应该着重描述自己在项目/商赛里负责什么、做了什么、取得了怎样的成果，并贴合你应聘的岗位。
我为什么总是在强调实习很重要？因为在你其他方面都没那么出色时，实习经历真的能非常有效地拔高你的竞争力。
我们经常会看到一些很“水”的实习经历，虽说有总比没有强，但这样的经历实在不能为你加分多少。如果你希望在春招中拿到更好的Offer，我建议你抓紧时间找一家名气相对较大的企业实习。
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我最后要说的这点跟上面几项有些不同，它是一项能够短期突击、学生会主席工作总结快速拔高的能力——面试表现力。
有些求职者看似各项经历平平，却总能拿到Offer，“幸运”的背后，很可能是他在面试前，针对企业和岗位做了大量行之有效的准备。
这项能力，也是你能够在短期内突击获取的。爱思益V计划有25节1对1课程供你灵活选择，可以针对你的面试薄弱项突击准备。你完全可以在接到面试通知的当天，就紧急找老师辅导&模拟练习，快速提高相应技能。
此前，你可能因为不了解企业真正的校招标准，做了很多低效率的准备，走过很多弯路。
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