盐田区总工会在区委区政府和市总工会的正确领导下，坚持维稳、服务职工的工作主线，勇于担当、主动作为，大力深化工会改革，各项工作取得显著
（一）提高政治站位，团结带领职工听党话跟党走。坚持把贯彻学习习新时代中国特色社会主义思想尤其是习视察广东重要讲话精神作为工会系统首要政治任务抓紧抓好，先后召开党组（扩大）会议、全委会议、工会干部专题学习会集中学习，确保工会系统内部学深学透、融会贯通；组织开展习系列讲话精神进企业、入班组活动，向企业工会派发各类学习书籍3000余册；依托“盐田工会”微信公众号开展了历时一个月的学习党的十九大精神知识竞赛，参与职工上万人次；强化工会系统党的建设和作风建设，坚持将学习习新时代中国特色社会主义思想作为党组会议第一议题，不断完善党支部标准化建设，扎实开展“两学一做”活动和廉政教育月活动，营造工会系统风清气正的良好政治生态。
（二）夯实工作基础，扎实推进工会组织建设。重点推进百人以上企业建会工作，建立建会工作周报制度和多部门沟通协调机制，建会工作稳步推进；继续深化基层工会规范化民主建会工作，不断推动职工之家和职代会建设，稳步推进会员信息采集工作，超额完成市总工会下达考核任务；强化社区、园区、楼宇工联会建设，累计做实做强社区工联会13家，在北山工业园区试点开展了以“会站家合一”为形式的园区工联会建设。
（三）深化机制改革，增强工会领导机构组织活力。召开盐田区工会第四次代表大会，增设常务委员会和2名兼职、1名挂职，改革后区级工会领导机构设置、工会代表大会及委员会常委会中基层代表比例都达到上级改革要求；开展区总工会委员会运行机制改革，逐步建员会委员专责工作组制度、委员提案制度等规范性文件，组建了组织宣传、权益保障、关爱服务等专责工作组，并聘请专业人士充实工作组，为委员履职尽责创造了良好条件。
（四）突出主责主业，忠实维护职工合法权益。落实工会“四个第一人”制度，发挥区级人民政府与同级工会联席会议制度作用，成立盐田区劳动争议诉调对接工作室，扎实开展劳动关系源头治理试验区工作；深化集体协商工作，已建会企业集体协商建制率和集体合同、女职工权益保护专项合同的签订率均保持在90%以上；深入开展“律师驻点”、“律师入企”等工会法律援助工作，举办服务农民工政策宣传系列活动；建立健全企业劳动关系动态监控制度，有效防控一般性劳资纠纷转化为群体性劳资纠纷事件。
（五）提升职工素质，全面深化产业工人队伍建设。多层次开展职工素质培训，考证和学历教育补贴职工达500多人，为辖区15家重点企业提供职工技能培训补贴，全年开展劳务工大课堂等活动74场次，教育职工逾万人次，投入经费120余万元；启动黄金珠宝行业“名师带高徒”活动，推进陆百成、谢红越劳模工作室创建，先后开展了集装箱运输、旅游酒店等辖区近10个特色行业劳动竞赛，培养了一大批先模人物和技术能手，2018年工会系统共有6个单位13名个人获全国、省、市级以上表彰。
（六）加强职工关爱，逐步提升职工关爱服务水平。牵头落实全区关爱服务职工工作，开展工会会员普惠服务项目调研并形成专业调研报告；开展工会关爱服务季活动，举办第三届工会关爱职工项目创意大赛；围绕盐田港后方陆域整治，开展送关爱、送健康、送法律等关爱活动23场，“安全生产月”活动派发各类宣传资料5000多份；持续做好节日送温暖、金秋助学、重大疾病救助、工伤探视等关爱服务项目，工会健康关爱活动为辖区环卫、保安员、公安、交警等苦脏累险行业一线职工及各行业先模代表免费赠送万份“深圳市职工安康互助保障计划”，高温送清凉活动为一线多箱，累计投入资金接近150万元；大力推动“健康盐田”建设，开展首届职工工间操大赛以及歌手大赛、趣味运动会、环保登山等系列文化活动，组织3000多名职工参加纪念盐田建区20周年来盐建设者“海上看盐田”活动，倡导职工体面劳动、健康生活。
盐田区总工会2019年工作思路是：全面学习宣传贯彻习视察广东重要讲话精神和中国工会十七大精神，坚持“维稳、服务职工”的工作主线，积极推进工会重点改革项目，大力开展百人以上企业工会组建，深入推动产业工人队伍改革，努力发展和谐劳动关系，深耕基层夯实基层基础，团结引领广大职工全力争当社会主义现代化先行区建设尖兵，为努力建成现代化国际化先进滨海城区不懈奋斗。
（一）深入学习宣传贯彻习视察广东重要讲话精神和中国工会十七大精神。坚持不懈地组织开展形式多样的学习宣传贯彻活动，切实做好统一思想、凝聚力量工作，夯实党执政的阶级基础和群众基础。主动对标和全国十七大提出的各项要求，认真贯彻市总工会六届六次全委会议精神，高起点谋划明年和今后一段时期的工作，针对当前工会工作中存在的主要矛盾和突出问题，形成务实管用的工作思路和行动举措，推动工会各项工作创新发展。
（二）推进工会重点改革项目。按照党中央对群团组织改革的新要求和中国工会十七大提出的目标方向，着眼于破解区域性工联会服务平台不健全、服务手段不完善、服务效能无法最大程度满足员工日益增长的工会普惠服务需求等问题，确定区域性工联会工会普惠服务运行机制改革为2019年重点改革项目。基本改革思路是按照资源共享、方便职工的原则，依托各级党群服务中心，以“会、站、家合一”为基本形式探索建立可复制、可推广、有实效的区域性工联会工会普惠服务运行机制。具体改革措施包括：试点建立盐田区区域性工会普惠服务平台，以职工需求研发推行社区工会普惠制服务包，探索全领域、全时段的工会普惠服务工作新模式，积极鼓励和引入专业机构、社会组织、工人志愿者等社会力量参与工会公共服务供给等。
（三）推进百人以上企业建会工作。工会总结按照全省基层工会建设集中攻坚行动推进会和市总工会百人以上企业集中建会工作专题会议的有关要求，坚持“摸清底数、工作到位、实事求是”的原则，重点抓好百人以上企业、上市公司、曾发生过群体性劳资纠纷的企业、工会总结企业主是党代表或人大代表及政协委员的企业、职工主动要求建会的企业等五种类型企业以及新经济新业态新领域工会组建工作，通过量质并重、多方共建，扩大工会组织的有效覆盖。
（四）推进新时期产业工人队伍建设。按照市总工会安排部署，推动落实产业工人队伍建设改革工作，工会总结切实履行好工会职责。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，继续探索具有时代特征、区域特色、行业特性和单位特点的劳动技能竞赛和职工素质提升项目。继续推进黄金珠宝行业“名师带高徒”活动和劳模工作室创建，做好劳模先进的培养选树，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
（五）推进构建和谐劳动关系。指导企业建立和完善民主管理、集体协商、职工法律援助、工伤探视、劳动保护等制度，促进区和谐劳动关系使者作用发挥，实现劳资双赢、企业和谐发展。完善劳资纠纷和职工群体性事件的预防预警、舆情监测、应急处置机制，加强与法院、人力、司法等各方协调联动，共同预防、化解和妥善处置劳资纠纷。深化“互联网+服务职工”工作，抓好工会普惠服务项目的开发、深化和拓展，继续做好工会会员服务卡扩面增量。加强困难职工帮扶和脱贫工作，坚持开展各项有益职工身心的文化活动，持续推进“安康杯”竞赛活动。
（六）推进工会系统自身建设。结合省总工会“三个一批”建设要求，督促所有社区工联会完成强化提升任务。开展星级“职工之家”建设，推动基层工会规范运作、增强活力。加强工会系统党的建设，扎实推进“两学一做”教育常态化制度化，巩固落实中央八项规定精神的成果。强化工会宣传工作，进一步完善“盐田工会”建设，加强对职工的正面引导。完善区总工会领导机构运行机制，落实委员专责工作组联系基层、调查研究和委员提案等制度，提高委员履职能力。
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