公务员面试穿着要注意什么呢？小编为大家提供公务员面试礼仪：论“穿”这件小事，一起来看看吧！祝大家备考顺利！加油吧！
公务员面试礼仪：论“穿”这件小事
面试其实就是面对面交流沟通的过程，在这个过程之中，面试官最先看到的是我们的外在，我们的穿着打扮，站姿，走姿，坐姿，表情，手势等等，而这些也往往反映出应试者的品味，素质和涵养。当然，习惯会反映出真实的自己，而最明显的就是穿着。小编在本文中深入讨论穿着的问题。
虽然我们要给考官去展现真正的自己需要的是落落大方而非随意敷衍，很多同学会说，我穿着运动服，帆布鞋比较舒服，这就是我。这没错，但是这是面试的场合，是你在努力争取一份工作，所以我们要认真对待。卫衣运动鞋，那是在学校，既然已经跨出校门就要转变自己的角色，要学习着成为一个职场人。运动鞋也就罢了，起码还得体。你换位思考一下，面试是为了选拔人才、单位发展，这个态度就不够重视，你会要这样的人吗?所以穿着非常重要，这是你带给他人的第一印象，“首因效应”相信大家都不陌生。有的人喜欢穿运动服，那么这个人可能喜欢舒适，追求时尚;有的人喜欢穿紧身的衣服，也可能是善于表现自己等等，这都是在日常生活中，那我们面试到底该怎么穿呢?
1.男生
男生服饰选择性比较少，衬衫也大多是白色，黑色，灰色，蓝色等等，一般在面试场合不会穿的太艳丽，所以深蓝色，浅蓝色，深灰色等都是比较常去选择的，但是这这里建议大家选择半领的衬衫比较显得精神，不会因为太高而感到难受，对于西装，也可以选择深蓝色，黑色，深灰色，或者带有条纹的也是可以的，按照个人预算进行购买，皮带买内扣，不要带有特别的标志，鞋子选择皮鞋，但是不要有那种像球鞋一样宽的鞋带，显得累赘。手表之外的首饰可以不带，真正进了考场也没啥机会看手表，带了反而分散注意力。此时是不是该有一首歌，将头发梳成大人模样，穿一身帅气西装......
2.女生
女生的选择就有很多了，因为我们要给考官展现的是大方得体，干练精神的模样，而女生的服装款式很多，比如你可以选择长裙，半身裙或者裤子，但是裙子都要过膝，庄重一些。裙子可以是连衣裙，套装等，只要是职业干练就可以了，颜色也可以是深蓝，灰色，黑色，粉红色，米色，白色，裸色等等，根据自己的肤色和气质进行搭配，西装同样可以选择以上颜色，同时现在还出现了很多的水红色，深绿色，姜红色其实都挺好看，也很职业，不妨大胆的尝试，但是不能妖艳。包括女式的衬衫也有很多样式，光面料就有好几种，建议可以尝试雪纺的，垂感比较好，也显得精神，同时颜色搭配得当就行，就是在款式的选择上可以有些“小心机”，比如有些不同的设计或者多一些不同颜色的撞色搭配都是可以的。鞋子的话可以选择粗跟的单鞋，5cm-7cm左右的高跟都是可以的，如果有同学不习惯，也可以穿2-4cm的，最主要的还是要稳才行，所以尽可能让自己着装舒服，这也是可以让自己更自信。
以上是小编给出的一些简单的建议，希望对备考的考生有所帮助。
公务员面试技巧：申论材料亦可助你一臂之力
省考笔试结束后，相信很多小伙伴都已经完全进入放松状态，开启“疯玩模式”，忍不住要来一场说走就走的旅行了，甚至还有小伙伴已经迫不及待地准备把自己厚厚的备考资料扔掉了。那么在这里，小编想要告诉大家，请对自己的申论材料“手下留情”，让自己“手下留书”，因为这些申论材料不仅仅在省考的笔试中可以为大家夯实基础、保驾护航，在面试中更是会助大家一臂之力，为取得面试成功添砖加瓦。
在省考笔试中的复习材料，实际上有很多材料在面试中都有所体现，当我们在等待省考笔试的结果时，不妨准备一下面试的相关内容，为自己先打下一点点面试的基础。
第一、梳理相关相似题型。在申论笔试中，我们的题型是归纳概括、综合分析、贯彻执行、提出对策和作文。对应的，在面试中我们遇到的题型会有人际交往、应急应变、解决问题能力、综合分析、计划组织协调等。分别进行了解相关内容之后，我们就会发现，实际上综合分析是一致的、应急应变与解决问题能力与笔试中的提出对策是一致的、而贯彻执行则与计划组织协调有所相像。这些相似点也意味着，面试在某种程度上可以称为是一个“口述版申论”，他们的答题思路也必然会有相似之处。
第二、理清相似思路。就拿笔试的综合分析与面试中的综合分析能力来说，笔试中的综合分析是“总——分——总”的思路，实际上也称之为“是什么——为什么——怎么办”，“是什么”的部分可以作解释或者提出观点，“为什么”的部分则可以分析与其有关的现状成绩或问题、出现的原因、所产生的正面或负面的影响。“怎么办”的部分则是提出对策;对应的，面试中的综合分析思路是“提出观点——分析观点——落实观点”，“提出观点”的部分也依旧为解释或者观点说明，“分析观点”则是分析其相关原因、现状、影响，最终“落实观点”则为对策的提出。经过对比，我们会发现实际上这二者是一模一样的，唯一的不同在于笔试的作答原则一定是依据材料、尊重材料，而面试则是思维的自我灵活发散。
第三、更改题目，实际操作。面对我们已经做过的申论材料，我们可以自我改变为面试题目，做一些简单的面试练习，作为新手积累来体现。比如在笔试中有这么一道题：“‘请你根据给定材料，分析划线部门所说的‘弹性离校’制度既靠谱，也不靠谱’的原因”。那么通过题干我们可以得知靠谱的内容必然是“弹性离校”制度的优势所在，而不靠谱的因素则体现为目前存在的问题。按照这样的思路，所有的题目内容可以体现为出现的“弹性离校”制度的原因，比如“它的目的是为了解决困难学生的离校问题，是人情化的制度”;好的内容可以转化部分为影响，比如“其可以解决工作女性接送孩子的时间问题，为孩子提供良好学习氛围”;相对的，不好的内容则可以体现为未来要规避的问题，比如“在校没有专人负责安全无法得到保障”，以上这些均为笔试的内容。将这道题转化为面试题目，则可以是“请你谈谈对‘弹性离校’制度的看法”，那么根据这个题目和对应思路，我们将刚刚提到的目的、好内容、问题内容作为分析观点来体现，落实观点根据问题进行推导，理解为“学校落实专人负责制”等，综合体现整体来看，“弹性离校”制度是值得肯定、点赞的好制度。如此一来，面试中的综合分析能力考查也便轻松应对了。
小伙伴们，不知大家是否有感受到申论材料的“神通广大”呢?如果有，一定要记得好好保留，认真对待，让这些申论材料助力自己公考的成功!小编祝愿大家面试成功!
