在国家电网技术学院的校园里，每周三下午，学院领导深入基层、各级党员干部积极参与、121个临时党团支部同时开展丰富多样的党性教育活动。
近年来，国网技术学院以为国家电网有限公司培养“政治素质高、专业素质高、法治素质高、道德素质高、文化素质高”的产业大军为己任，持续重视青年员工思想建设工作，牢牢抓住新员工临时党支部基层堡垒阵地，思考支部建设的新途径、新方法，确保党的影响在青年员工中全覆盖、到个人，站好国家电网有限公司新员工健康成长的第一班岗。
为了“增强党员教育管理的针对性和有效性”，国网技术学院开展了公司青年员工思想状态问卷调查。调查显示，“过分强调自我、奉献意识不高、缺乏理想信念”成为青年群体普遍存在的主要问题。而青年最乐于接受的教育方式为“参观观影、交流座谈和专题报告”。新入职员工工作总结青年员工的需求就是学院的努力方向。“万千师生同上一堂课”、微党课大赛、新入职员工工作总结经典红色电影配音、“党在我身边”手抄报、“青春光明行”志愿服务等一个个特色活动紧贴青年员工实际，有的放矢，使每个周三下午的校园分外活跃，教室内、操场上、食堂中处处可见鲜红的党旗和蓝色的身影。
青年员工是国家电网有限公司的未来。高举党的旗帜，领航文化发展，为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供强大的精神动力和文化支撑。国网技术学院以国家电网有限公司发展战略和价值理念为重点，将企业文化建设和党建工作同部署、同落实，相互促进。国家电网有限公司的企业文化体系、“一六八”新时代发展战略成为青年员工基层党支部建设和“三会一课”、主题党日活动等组织生活的重要内容。国网技术学院还针对青年员工群体的个性需求，研究制定了企业文化分众传播策略，切实增强了企业文化建设的针对性和精准度。
同时，国网技术学院强化“互联网+”思维，注重运用微信、客户端等促进文化宣传。以刚刚结束的国家电网有限公司2018年新入职员工培训班为例，两个月期间，青年员工们编印《源泉》刊物7期，通过“国网新员工”微信公众号推送图文40余篇，最高阅读量达6000次，以新媒体渠道实现了企业文化的传播。
另外，国网技术学院积极推动党建带团建工作，策划实施“安全用电进社区”等多项青春光明行志愿活动，激励青年员工将国家电网人的责任意识践行到位，将奉献精神落到实处，以服务客户、奉献社会的实际行动践行企业文化。利用身边人讲述身边事，王进、郑仙荣等都曾作为学院主题党日活动“国网楷模论坛”的主讲嘉宾，他们以人格化承载、故事化诠释的方式实现了企业文化的传承。
“一分部署，九分落实。”加强和规范支部政治生活，重在抓细抓实抓具体。“将支部建到班上”已经成为国网技术学院建院十年来的优良传统。在每一期培训班学员报到的一周内，就第一时间组建起临时党团支部，全支部成员公开选举产生支委成员，制定实施《国网技术学院临时党团支部建设实施细则》，从基本组织、基本队伍、基本制度三个方面保证了基层党组织的基础建设落细落实。
今年是国家电网有限公司“旗帜领航·三年登高”计划的第二年，按照对标管理要求，国网技术学院将党建对标扩大到青年员工临时支部，建立优秀支部案例库，评选表彰先进支部典型。除了党支部规范化开展“三会一课”情况外，还增大了对创新做法的加分力度，自主开展“主题党日+团队建设”“主题党日+志愿服务”“主题党日+专业研讨”“主题党日+企业文化”等特色活动。培训班结束前夕，全部支部参加“先优党团支部建设评选”，各支部精心总结两个月来支部工作情况，包括支部基本情况，三会一课记录，特色活动计划及总结，媒体报道、活动图文资料等，现场汇报答辩，经过预赛和决赛，按10%比例选拔产生优秀党团支部。为了促进党建工作与日常管理的融合，获得优秀党团支部的班级在专业培训评选中也可获得相应加分。
通过以上做法，党员们的积极性和创造性被充分调动。从组建支部到选举支委，新入职员工工作总结从载体活动到先优竞选，短短两个月的时间里完成了临时党支部建设的全过程。青年员工临时党团支部以先进的思想指南、规范的组织规则、创新的活动形式，发挥了凝聚青年、激励青年和吸引青年的长效正向作用。（杨巍巍 杨华伟）
