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进一步做好人事人才工作思路范文(精选3篇)

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工作思路是指在工作开展之前,理顺完成工作的顺序,工作中可能出现的问题以及相应解决办法,并且随着工作开展,不断更新的思维活动。 以下是小编收集整理的进一步做好人事人才工作思路范文(精选3篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

进一步做好人事人才工作思路1

  ********积极落实“五化协同,大抓基层”安排部署,着力选拔、培育农村实用人才,把乡土人才培养成为中共党员的“蓄水池”,**村两委的“后备军”,带领群众脱贫的“领头羊”,夯实党在农村牧区的执政根基。持续为推动脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供人才支撑和组织保证。

  挖掘培育精准定位“前哨兵”

  “今年乡土人才孵化中心招新,我们坚持把好严格条件、严格程序、严格培训三个关口,确保乡土人才进得好、留得住、用得巧。”俄体镇组织委员李娜说道。****俄体镇“三严格”引进模式、大石寨镇“12345”工作机制坚持培养一批

  后备力量,严把自荐推荐两大关口,实现充实“两委”队伍、发展党员、培育人才三个转化,落实好组织、制度、经费、阵地四项保障,抓好理想信念、党内生活、挂职锻炼、技能培训、提高水平五项培育的乡土人才选育理念,精准定位“前哨兵”取得积极成效。

  ****通过个人自荐、组织推荐、技能考核等方式,对全**范围内各类乡土人才进行排查摸底,按照生产经营、技能带动、社会服务、电商兴农兴牧4个类别和领军型、中坚型、基础型3个层次进行分类定级,建库管理。围绕中心成员特点特长和乡村产业发展需求,开展“差异化”“订单式”培训,依托6个**级培训基地和45个“乡土人才孵化中心”技能培训基地,先后举办电子商务带头人、休闲农业管理、林果业产业化发展、杂粮杂豆种植等培训班,提升中心成员专业理论水平。截止目前全**共培育“乡土人才”680名,其中培养成为积极分子231人、发展对象78人、预备党员118人、**村“两委”干部119人、扶贫专干78人、网格员310人。开展培训班次160余期,培训4000多人次。

  广搭平台

  精心打造“主战场”

  “村里‘土秀才’老董给我们讲了药材选地整地的事儿,其中病虫害防治我受益很大,希望孵化中心多搞这种培训。”巴日嘎斯台乡乡土人才孵化中心成员在药材种植基地参观时说道。巴日嘎斯台乡“理论+实践”教学模式、察尔森镇“技能带致富”系列培训,统筹整合农牧业、科技、扶贫、党校等部门的平台资源,健全孵化中心党支部、**村党组织“双向培养”机制,精心打造人才培养“主战场”。

  ****结合“百名专家服务基层活动”,分类分片区全覆盖开展农业技术指导行动,推广新品种、新技术,解决产业基地、合作社、务农人员在“一村一品”

  产业化经营、生产一线中碰到的技术难题。建立“结对帮带”制度,在脱贫攻坚期间,组织带富能力较强的乡土人才作为“中心户”,与周边贫困群众结对帮扶,通过技术、信息等方面的帮扶,引导贫困群众加入富民产业链。截止目前,****组织专家168人次,开展服务活动64批次,领办创办合作社74个,结对帮扶贫困户1200多户,带动群众脱贫致富4000多人。

  激励保障精准壮大“主力军”

  “乡村振兴要靠一批有文化、懂技术、会经营的‘新农民’,‘****乡土人才孵化中心’智能孵化平台整合了此类人才,实现资源共享、互通有无,区域联动的生动格局。”****委组织部组织组组长崔国松说道。****推行优秀青年农牧民“四智孵化”培养模式,积极打造app线上平台,实现了管理智能化、教育智能化、提升智能化、合作智能化。

  ****加强资金保障,明确经费使用范围、使用程序,从严落实《乡土人才孵化中心规范化建设初步标准》,加大对农村党员中的“乡土人才”、技能人才扶持力度。加强政治激励,对能力强、素质好、品质优的乡土人才优先提拔、大胆使用。让真正想干事、能干事的乡土人才真正有动力、有舞台、有奔头。加大宣传力度,选树优秀“乡土人才”典型,发挥示范带动效应,形成强大尊重“乡土人才”的浓厚氛围。

进一步做好人事人才工作思路2

  **市**区深入学习习近平总书记关于人才工作重要论述,认真贯彻**构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见,坚持把人才作为支撑发展的第一资源,“引育用留”四位一体,为推动全区经济高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

  广开门路,诚恳“引”才。全力推进人才强区战略,紧盯全区重点工作和发展大局,结合岗位实际需求,研究制定《**区引进高层次和紧缺急需人才实施方案》,设立区属事业单位人才专项编制,有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。目前,已完成**年度30名人才引进工作,并着手开展2020年度人才引进工作,计划于年底引进50名人才,进一步夯实全区人才队伍。同时,积极做好公务员、事业单位工作人员招考申报工作,在加强刚性引才的基础上,树立“不求所有,但求所用”的人才新理念,在编制允许范围内尽可能扩大招考数量。

  创新思路,扎实“育”才。围绕加强全区社工人才队伍建设和实施乡村振兴战略,启动“双百工程”,印发了《**区“百名社区社工人才”培育工程实施意见》和《**区“百名乡土人才”培育工程实施意见》,建立社工人才、乡土人才动态信息库,为推动城市基层党建、助力乡村振兴提供人才支持。着力优化人才发展环境,为各类人才在**区干事创业搭建发展平台。建设功能齐全、总面积达3.6万平方米的北梁失业人员创业实训基地和总面积8.9万平方米、创业容量1292户的双创示范园区,为各类人才的成长和发展创造了足够的空间,实现项目发展和人才培育“双丰收”。

  开辟新路,踏实“用”才。坚持量才而用、任人唯贤的原则,找好用人点,着眼长远用好人才。按照全市“专家服务基层”活动安排部署,跟进与市相关部

  门单位对接工作,及时反馈基层单位专家需求,切实解决基层单位工作中遇到的难题,截止目前,共有20家基层单位接受市相关部门的专家服务。同时,坚持做好区级“万名专家服务基层”活动,分期分批派出农牧业、医疗卫生、科技、文化教育、金融等领域专家67批次662人,深入大街小巷、深入田间地头,切实解决了群众在文化、医疗、教育、农业生产登记方面遇到的困难。

  精心谋路,切实“留”才。主动搭建学习近平台,举办第十三期民营企业高级管理人员研修班暨“不忘初心,牢记使命”主题教育培训班,赴厦门大学学习研讨,向市委组织部推荐1名正高级职称人才参加第十七期高级知识分子培训班暨爱国奋斗主题教育研修班,引导各类人才立足岗位践行爱国奋斗精神,激励他们在专业领域各展其能,大显伸手。优化服务保障,有的放矢地解决人才后顾之忧,为9名符合条件的高学历人才积极申报人才公寓,让在我区工作的外地人才充分感受到“家”的温暖。

  **区通过建立科学的人才制度,进一步规范了人才的引进、培养和使用程序,给想干事、能干事、干成事的人才搭建了施展才华的舞台。

进一步做好人事人才工作思路3

20xx年,市委宣传部在市委、市政府的正确领导下,以科学发展观和科学人才观为指导,深入贯彻落实省、市有关人才工作文件精神,紧紧围绕20xx年全市人才工作重点目标任务,紧密结合宣传文化系统的实际,坚持党管人才原则,积极推进人才强市战略,着力优化人才成长环境,不断创新人才工作,全市宣传文化人才队伍总体实力显著提升。

1、坚持党管人才原则,加强人才工作组织领导。市委宣传部始终牢固树立人才资源是第一资源的理念,把人才工作摆在突出位置,市委常委、宣传部长陈越强多次召开部务会议研究全市宣传文化系统的人才工作,并在年初的全市党建工作会议上提出要求,作出部署。及时调整充实了市宣传文化系统“四个一批”人才工程领导小组组成人员。市级新闻媒体充大力宣传省、市有关人才工作文件精神,宣传我市人才强市战略对全市经济社会发展的重要性以及在全市经济建设中涌现出来的先进典型事迹,努力在全市营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,为各类人才成长创造良好的环境。

2、拓宽人才培养渠道,建立健全人才培养机制。紧密结合根据宣传文化人才特点,积极探索构建宣传文化人才培养新模式。

一是拓展宣传文化人才来源渠道努力优化人员结构。20xx年全市宣传文化系统通过各种方式招聘选录引进优秀人才90余人,其中硕士研究生及高级职称以上人员10人;市委党校重点引进区域经济学、产业经济学和行政管理等专业硕士及以上研究生学历人才充实教师队伍。市文化局既组织人员赴外地招聘高校毕业生,也把眼光瞄准本地,注意加强与市级机关、县(市、区)兄弟单位的人员交流,采取公开遴选、公开选拔等形式吸收政治素质好、业务能力突出、工作经验丰富的同志到文化系统工作。嘉报集团面向全国招聘素质精良、结构合理的职业新闻人队伍。

二是创新宣传文化人才选聘机制。扎实开展了第二批嘉兴市宣传文化系统“四个一批”人才选拔、表彰工作。在全市宣传文化系统选拔表彰了20名在社科理论、文化文艺、文化产业经营管理、新闻出版做出杰出贡献的人才。认真做好了全市优秀民间文艺人才的挖掘、选拔工作。全市有82名优秀民间文艺人才入选第二批浙江省“优秀民间文艺人才”,并受到省委宣传部表彰和奖励。细致做好全市宣传文化系统2015年浙江省有突出贡献中青年专家推荐选拔工作,经过磷选,有2名人选入选申报省委宣传部。积极在全市宣传文化系统开展干部竞岗选聘工作,让有能力的宣传文化干部走上领导岗位,一年来共新提任中层干部24人,其中正职12人。

三是完善育人体系提升人才素质。积极健全完善人才培养体系,通过短期学习培训、挂职锻炼、学术交流、学历提升等方式,助推宣传文化人才成长和能力提升。2015年举办了全市镇(街道)党委委员培训班、学习贯彻党的十八届三中全会精神培训班和文化产业专题培训班,全市300名宣传文化干部参加了培训。嘉报集团继续通过举办文化素质提升大讲堂、与高校合作点评、组织培训和异地采访等活动,提高采编人员和文化产业经营骨干业务素质。嘉广集团通过“以评带训”及“请进来”、“送出去”等活动,分层次、分类别、形式多样,抓好人才培训。市文化局对全市现有的镇(社区)专职宣传文化干部进行系统培训,创新培训内容,完善培训机制,整合培训资源,针对培训人员的具体情况,分期分批进行专业培训,提高专兼职结合的基层文化队伍素质,提升服务能力,全年共举办队伍培训1100次,参加人数6367人次。

3、树立大宣传理念,统筹宣传文化系统人才工作。坚持把推进社会主义核心价值体系建设、创作精品力作、深化文化体制改革和加快文化事业产业发展等重点工作与加强宣传文化人才工作有机结合,在开展宣传文化人才培养的同时,兼顾高级人才推荐工作,倾力打造适应我市全面协调、可持续发展要求的人才队伍。

一是做好高级政工人才选拔培养工作。根据省里文件,在全市开展选拔推荐报名工作,指导好有关人选的材料准备,并组织他们参加培训,组织专家对各地推荐的人选进行认真的评审,今年有9名同志被省委宣传部评为高级政工师。

二是做好新闻人才的选拔工作。扎实在全市宣传系统开展新闻职称评审工作,举办好新闻人才培训班,有120名新闻人参加了培训,组织专家评委对今年申报的110人新闻专业人才进行认真的评审,有108人通过了评审。

三是做好政工人才的选拔工作。在全市从事政治思想工作队伍中选拔优秀人才,全市共有78人申报了政工职称,有72人通过了严格的评审。

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