大多数人在谈文化的时候都会谈到学历、学识、企业文化心得体会经历、行为方式、价值观、理念等等，这便是个人文化的分解。事实上，文化，就是行为方式，行为是文化的表现。下面我们一起讨论老板文化背后的意义，一同感受职场魅力无限极。
众所周知，在企业组织中，老板文化大部分等同于企业文化，这两个看似没有区别的概念，却让众多的人力资源经理无所适从，因为，在企业并没有形成统一的“行为方式”的时候，他们的行为都是由主要负责人来引导的，这会给企业造成无限极损害。
理念决定行为，行为便是文化。企业处于老板负责管理运营、还没有形成固定的、经过团队成员一致认同并遵守的组织使命及目标时，老板文化同组织文化基本上是无限极重合的。这个阶段，老板的使命及目标符合客户需求的程度便决定了这个组织的生命长度。
当企业经过第一次成长期，到达第一次崩溃期的时候，企业痛苦煎熬，会认真思考“企业活着的意义”这个阶段，从文化的角度来看，是像人体生病发烧一样的，各种力量对比博弈，此时的文化是无限极冲突的文化，不是完全的老板文化，也不是健康无限极的组织文化。
基业长青的企业会走过冬天，迎来第二次成长的春天，通常来看，这个时候的文化会区分老板文化与企业文化。企业文化是这个企业活着的意义，即这个企业能说明是为谁服务，解决什么问题，什么是正确的，什么是不提倡的。毋庸置疑，这一时期的企业文化正是职场魅力无限极的最好表征。
综上可知，老板文化不等于企业文化，只有当二者完美区别，才能形成魅力无限极的职场环境。
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