“帮个忙，在XX证券公司开个户头吧！”最近，为了完成实习单位规定的开户指标，某大学金融专业大三学生小莉逢人便开始“拉生意”，甚至“自掏腰包”开户，焦头烂额。眼下正值大学生暑期实习的高峰期，记者采访发现，一些单位仗着金融危机形势下实习“一岗难求”，趁机“揩油”，不少大学生就算“倒贴”也只能忍气吞声。
今年暑假，某大学金融专业大三学生小莉经人介绍，进入沪上一家成立不到两年的小型证券公司实习。做调研、研究K线图、轮岗……小莉本以为实习工作会一直如此“单纯”，可过了不久，公司却向每位实习生下达指标——需至少完成5个股票开户名额，其中4个是“基本款”，每个户头至少存入100元，另1个户头则须存入10000元以上。
公司声称，这样的做法是为了让实习生“更真切了解证券公司的运作，以员工标准要求大家”，但事实上，有了“员工要求”，小莉等实习生却没有享受“员工待遇”，没有基本工资不说，连车贴、饭贴都得自己“倒贴”。
在这家证券公司，像小莉这样的实习生共有近50人，因为实习好坏直接与学习成绩挂钩，再加上现在实习岗位严重“供小于求”，大学生对公司的“硬性指标”虽然愤愤不平，但都不敢马虎，只好忍气吞声。
为此，小莉只好和其他实习生一起上街拉客户，“但几天问下来，不是已经开过户，就是对炒股不感兴趣的。”小莉无奈地说，她只好试着和大家一起去大学校园推销“户头”，“因为大学生没有开户的可能性大一点。”
为了完成指标，几乎所有实习生都像疯了一样，在熟人中寻找客户，见人就开始拉生意。“但即便是亲戚，人家也不愿意掏10000元开户。”无奈之下，小莉只好借亲戚名义，自己存入10000元，就这样才完成指标。
“我们本地学生还有些人脉关系，可让外地学生完成5个指标，简直苦不堪言。”小莉说，其实，大家都心知肚明，公司无非想借助实习生，拓宽些人脉，拉点客户。“不过，现在有单位招实习生已经很不容易了，大家都格外珍惜这个机会，被揩点油，吃点亏也算了！”
最近，在网上投过实习简历的大学生小晟突然收到一条短信，某金融集团招聘行政助理、人事助理岗位，让正为实习发愁的小晟眼前一亮。
经过初试、三天培训、复试后，小晟通过一轮轮筛选，最终进入公司。“通常面试你的人就是‘带教师傅’，一个师傅带很多徒弟，收入与卖保险业绩相挂钩。”小晟说，随后“师傅”便殷勤地介绍各种保险让他去卖，将所有销售技能“倾囊相授”，恩师的“慷慨无私”令小晟非常感动。“说着说着，师傅就先让我买份保险，师傅开口，徒弟自然不好意思，只能乖乖掏腰包付钱。”
通过一段时间的实习，小晟发现其中“蹊跷”，这个公司有无数的经理、主管，他们的工作内容就是不断招人，然后让“徒弟”自己先买保险，随后卖保险。很快，小晟认为自己被揩油不说，关键是公司也很不正规，于是最终选择了离开。
“大学生遭实习单位‘揩油’，这也是目前实习岗位严重‘供小于求’出现的新情况。”上海交大就业中心主任刘建新表示，实际上，现在实习岗位的紧缺程度甚至要超过全职岗位，不少大学生即便是“倒贴”也要去实习。不过，她也表示，实习也是一个双向选择的过程，对于学生而言，“揩油”要一分为二来看待。再加上，企业行为并未违法，更多的是道德层面的问题，处于一个“灰色地带”，“如果学生认为实习对自己能力提升没有任何帮助，可以选择离开。”
记者采访发现，现如今，不少大学生都愿意支付给企业实习期的资源损耗费用，“自掏腰包”倒贴实习，已不是什么新鲜事，但也有一些企业代表对于“揩油”有另一种看法，“这在很多行业都是普遍现象，公司给大学生提供办公场所和锻炼机会，因此，向学生提出要求也情有可原，其实推销5个户头也不是很过分，做不到证明你能力有限。”职场人王先生认为，公司不是慈善机构，希望员工为其创造价值，即便是实习生也一样。“如果不认可实习单位的操作方式，可另谋高就。”
对此，不少大学生也呼吁，用人单位接纳大学生实习的积极性不高，大学生实习效果不理想，应该通过完善并规范“大学生实习制度”加以解决。应尽快出台相关法规或规章，对实习过程中经常出现的问题有所规范，保护大学生在实习过程中的合法权益。
