“四评一定”是阳泉党性分析必须严格遵循的步骤，即：群众参评、领导点评、个人自评、党员互评、组织定格。如果把党性分析比作一幅画，那么，组织定格就是最后的点睛之笔，这是对党员的最后定性、最后定型，也是活动成败的关键。
活动起初，虽然各试点单位都严格按照程序为每名党员作出定格。但因一些问题的似是而非和碍于情面等问题，常会出现偏差。试点单位南庄煤炭集团公司起初对百余名党员的定格多为合格以上，而实际中，有的党员长期不参加组织活动，群众议论很多。市委组织部与其上级党委沟通，给他们 “不定指标但必须实事求是”的原则，让其延长时间返工。最终，他们结合自身工作实际，对不合格党员做出硬性规定：近五年来，出现过三次及以上“三违”的，经常旷工、不履行请假手续年度不达出勤规定的，在突发事件和“急、党员党性分析难、险“工作中袖手旁观没有主动作为的等，有其行为之一的均定为不合格党员。并根据此项规定，评出4名基本合格和2名不合格党员。
针对操作过程一系列似是而非的问题，阳泉市委组织部研究分析，明确提出了“九个区别开来”，为基层实际操作提供了依据。比如第二个“区别开来”，恰恰为“怪话”党员定性提供了标准——把一时认识不到位发表不同意见，同不接受教育、在群众中散布错误言论区别开来。这些界限，避免了定格的主观随意性，为确定党员档次提供了遵循.
资料显示，对违纪党员的劝退、除名外，不合格党员的实际退出机制少有实例支撑。对不合格党员的处置是一项政策性很强、极其严肃的工作，且对本人影响很大，必须稳妥慎重、严格有据。
阳泉党性分析试点评定出的36名不合格党员，有的长期不参加党的组织生活，有的不按时间缴纳党费，有的因其他问题在群众中造成很坏影响，但由于退出机制的不畅通，基层党组织无力无法对其进行处理，导致党的肌体出现原不该有的“亚健康”状态。
在深入研究认定标准、处置方式、操作程序、权利保障、帮扶转化，以及组织处置和纪律处分的政策衔接时，阳泉市委组织部重点探索不合格党员退出机制，摸索出“三劝退、四除名”的做法，即对本人无改正愿望、不愿接受党组织教育和纪律约束的进行劝退；劝退本人虽要求留在党内、但已明显不符合党员条件的进行劝退；经限期改正、仍不符合党员条件的进行劝退；对问题性质严重、即使本人有留在党内要求的要除名；劝而不退的进行除名；主动的进行除名；自行的进行除名。此外，对因违反党的纪律，受开除党籍处分的不能按处理，仍执行开除党籍纪律处分。
同时，秉承“惩前毖后、治病救人”的原则，让支部委员、优秀党员与列为限期改正的不合格党员结对子，帮助不合格党员在五方面整改，即整改学习、整改思想、整改工作、整改作风、整改纪律。希望通过晋位升格和转化，激励他们早日退出不合格行列。
参加此次党性分析试点的党员，思想都经受了洗礼，心灵受到了震撼，强烈地感受到党员身份的分量，一些老党员说：“过去许多活动都没有红过脸、出过汗，这次活动心里有了触动，看来党员不好好干确实不行了。”更有不少党员以这次活动为新起点，一改过去松懈拖沓的精神状态，自觉承担起先锋模范的示范作用。
阳泉市委常委、组织部长李定武表示，此次活动进一步擦亮了党员身份、健全了组织生活、完善了长效机制、密切了党群关系，下一步，他们将结合正在开展的群众路线教育实践活动，扩大试点覆盖面，在更大层面和范围推开，为组织工作提供一个系统、规范、有效的党性分析思路。（记者 尚慧辉）
一是把认识模糊、观念陈旧，同对党的路线方针政策有抵触情绪、拒不执行区别开来;二是把一时认识不到位发表不同意见，同不接受教育、在群众中散布错误言论区别开来;三是把某一阶段或某一时期没有发挥党员作用，同一贯消极落后不起作用区别开来;四是把支部不经常开展活动，同党员自己不参加活动区别开来;五是把由于能力有限造成工作失误，同失职渎职、以权谋私区别开来;六是把认识态度好、积极改正错误而短时未见效，同坚持错误、屡教不改区别开来;七是把长期在外务工不能经常同党组织保持联系，同长期在外不愿同党组织联系区别开来;八是把因工作得罪人，同党员宗旨意识差、群众不满意区别开来;九是把坚持实事求是、客观公正同简单地“以票定格”或采用“末位淘汰”办法区别开来。
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